HR-бизнес-партнер
Светлана Ануфриева, Юлия Денеко и литературное агентство Эмиля Ахундова предоставляют новую книгу «HR-бизнес-партнер» — незаменимое руководство для всех, кто стремится стать успешным HR-специалистом и внести реальный вклад в развитие бизнеса.
Книга «HR-бизнес-партнер» основана на реальном опыте и лучших практиках. В ней вы найдете множество примеров, кейсов и инструментов, которые помогут вам быстро освоить профессию HR-бизнес-партнера и добиться успеха в вашей карьере.
Книга «HR-бизнес-партнер» основана на реальном опыте и лучших практиках. В ней вы найдете множество примеров, кейсов и инструментов, которые помогут вам быстро освоить профессию HR-бизнес-партнера и добиться успеха в вашей карьере.
Возрастные ограничения: 16+
Правообладатель: ООО "Издательские решения"
Год выхода издания: 2024
Издательство: Ridero
Бумажных страниц: 79
Впечатления 15
👎Не советую
💩Фуууу
💤Скучно
Скучная самореклама. 0% полезной информации. Стыдно называть себя экспертом, выпуская такое
3 Нравится
👎Не советую
💩Фуууу
Много воды. Ни о чем. Только общие слова, ну и реклама! Как будто участвую в одном из "очень полезных" и бесплатных семинаров, где часа 3 тебе пытаются навязать покупку курса.
3 Нравится
👎Не советую
Книга-самопрезентация от целой группы авторов, за самопрезентацией следует 90% воды и 10% информации, которую совокупно можно было бы уместить в небольшую статью об основах HR. Не советую (если Вы не 11-классник, который пытается понять, что вообще такое HR и стоит ли выбрать это своей профессией, например)… и то — можно спросить у AI и потратить в 10 раз меньше времени.
1 Нравится
Цитаты 81
Страх конфликтов. Если пытаться избежать конфликта любой ценой, не появится и полезных дискуссий, приводящих к рождению новых идей.
— Недостаточная преданность общему делу. Если нет преданности, можно не выполнять принятые сообща решения и вообще не нести ответственность и не соблюдать сроки.
— Уход от ответственности. Обычно страх перед конфликтами приводит к неприятному следствию — отсутствию ответственности. Каждый боится взять на себя ответственность, чтобы потом не оказаться виноватым. Никто не хочет отвечать и требовать ответа от других.
— Невнимание к результатам. Бывает, что личные цели важнее общих, тогда участники не следят за результатами командной работы и не пытаются их улучшить.
1 Нравится
но раскрытие талантов во многом зависит и от грамотного управления вашим кораблём.
Те предприятия, кто до сих пор считает, что незаменимых людей не бывает, должны глубоко задуматься над тем, что люди — это ресурс, пусть и не стабильный,
Книгу «HR-бизнес-партнер», авторы которой — Юлия Денеко, Артем Ступак, Светлана Ануфриева, Диана Махмутова, Екатерина Акатьева, Жанар Нуркина, вы можете почитать на сайте или скачать в приложении для iOS или Android. Книги, аудиокниги и комиксы электронной библиотеки Яндекс Книг можно читать и слушать онлайн или скачивать на устройство, чтобы читать без интернета.