HR-бизнес-партнер
В приложении удобнееQR для скачивания приложения
goole playappstore
RuStore · Samsung Galaxy Store
Huawei AppGallery · Xiaomi GetApps

 HR-бизнес-партнер
Юлия Денеко, Артем Ступак, Светлана Ануфриева, Диана Махмутова, Екатерина Акатьева, Жанар Нуркина

Читать и слушать полностью
Бесплатный отрывок
Читать
Слушать
О книгеВпечатления15Цитаты81Читают1.3KНа полкахПохожие книги
Светлана Ануфриева, Юлия Денеко и литературное агентство Эмиля Ахундова предоставляют новую книгу «HR-бизнес-партнер» — незаменимое руководство для всех, кто стремится стать успешным HR-специалистом и внести реальный вклад в развитие бизнеса.

Книга «HR-бизнес-партнер» основана на реальном опыте и лучших практиках. В ней вы найдете множество примеров, кейсов и инструментов, которые помогут вам быстро освоить профессию HR-бизнес-партнера и добиться успеха в вашей карьере.
ЖурналистикаПисательское мастерствоБизнесБиографии и мемуарыВиртуальный рассказчик
Правообладатель: ООО "Издательские решения"
Дата публикации оригинала: 2024
Год выхода издания: 2024
Издательство: Ridero
Бумажных страниц: 79

Похожие книги

HR как бизнес-партнер. Искусство стратегического взаимодействия
Татьяна КолмогороваHR как бизнес-партнер. Искусство стратегического взаимодействия
Кандидат.Новичок.Сотрудник: Комплексная типология метапрограмм в HR
Светлана ИвановаКандидат.Новичок.Сотрудник: Комплексная типология метапрограмм в HR
50 советов по нематериальной мотивации
Светлана Иванова50 советов по нематериальной мотивации
В погоне за кадрами. Маркетинговые инструменты для привлечения сотрудников
Илья БалахнинВ погоне за кадрами. Маркетинговые инструменты для привлечения сотрудников
Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат
Светлана ИвановаПоиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат
Как спасти или погубить компанию за один день. Технологии глубинной фасилитации для бизнеса
Марк РозинКак спасти или погубить компанию за один день. Технологии глубинной фасилитации для бизнеса
Управление персоналом. HR-менеджер. Современный HR
Артём БирюковУправление персоналом. HR-менеджер. Современный HR
Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час
Светлана ИвановаИскусство подбора персонала: Как оценить человека за час
Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство
Светлана ИвановаОценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство
Жизнь бизнес-аналитика
Кондрашов СтаниславЖизнь бизнес-аналитика
Секреты фасилитации: SMART-руководство по работе с группами
Майкл ВилкинсонСекреты фасилитации: SMART-руководство по работе с группами
HR без стереотипов
Галина ПодовжняяHR без стереотипов
Основы HR: управление человеческими ресурсами. От найма до увольнения
Дмитрий МарченкоОсновы HR: управление человеческими ресурсами. От найма до увольнения
Как навести порядок в финансах компании: Практическое руководство для малого и среднего бизнеса
Снежана МанькоКак навести порядок в финансах компании: Практическое руководство для малого и среднего бизнеса
HR как он есть
Татьяна КожевниковаHR как он есть
Техники успешного рекрутмента. Третье издание
Татьяна БаскинаТехники успешного рекрутмента. Третье издание
Клиентоцентричность: Отношения с потребителями в цифровую эпоху
Питер Фейдер, Сара ТомсКлиентоцентричность: Отношения с потребителями в цифровую эпоху
50 советов по рекрутингу
Светлана Иванова50 советов по рекрутингу
Стратегическое сафари: Экскурсия по дебрям стратегического менеджмента
Генри Минцберг, Брюс Альстранд, Жозеф ЛампельСтратегическое сафари: Экскурсия по дебрям стратегического менеджмента
Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR
Олеся ТаранАлгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR
Уже прочитали? Что скажете?
👍👎

Цитаты81

Мария Журавлева
Мария Журавлевацитирует1 год назад
Страх конфликтов. Если пытаться избежать конфликта любой ценой, не появится и полезных дискуссий, приводящих к рождению новых идей. — Недостаточная преданность общему делу. Если нет преданности, можно не выполнять принятые сообща решения и вообще не нести ответственность и не соблюдать сроки. — Уход от ответственности. Обычно страх перед конфликтами приводит к неприятному следствию — отсутствию ответственности. Каждый боится взять на себя ответственность, чтобы потом не оказаться виноватым. Никто не хочет отвечать и требовать ответа от других. — Невнимание к результатам. Бывает, что личные цели важнее общих, тогда участники не следят за результатами командной работы и не пытаются их улучшить.
1 Нравится
Комментировать
Анастасия Морозова
Анастасия Морозовацитирует2 месяца назад
но раскрытие талантов во многом зависит и от грамотного управления вашим кораблём.
Комментировать
Анастасия Морозова
Анастасия Морозовацитирует2 месяца назад
Те предприятия, кто до сих пор считает, что незаменимых людей не бывает, должны глубоко задуматься над тем, что люди — это ресурс, пусть и не стабильный,
Комментировать

На полке6

HR и управление персоналом
HR и управление персоналом
Антон
Антон
179 книг
43
HR-менеджмент
HR-менеджмент
Севиль
Севиль
80 книг
5
HR.
HR.
Маргарита Шорохова
Маргарита Шорохова
61 книга
5
Управление персоналом
Управление персоналом
Ирина Новик
Ирина Новик
14 книг
1
HR
HR
олеся о.
олеся о.
26 книг
Книгу «HR-бизнес-партнер», авторы которой — Юлия Денеко, Артем Ступак, Светлана Ануфриева, Диана Махмутова, Екатерина Акатьева, Жанар Нуркина, вы можете почитать на сайте или в приложении для iOS или Android. Книги, аудиокниги и комиксы электронной библиотеки Яндекс Книг можно читать и слушать онлайн или скачивать на устройство, чтобы читать без интернета.