Считается, что человек оценивает свою работу как ценную и значимую, если она:

— требует разнообразия умений и навыков («я не кручу одну и ту же гайку»). Для каждого человека существует свой оптимальный уровень разнообразия в работе. Если его недостаточно, работа будет казаться скучной, если чрезмерно — фрагментарной, предъявляющей слишком много требований;

— воспринимается им как цельная («я делаю ее от начала до конца и вижу результаты своего труда»);

— воспринимается им как важная («результаты труда важны для людей внутри организации и за ее пределами»).

Интересно, что эти три параметра до некоторой степени компенсируют друг друга. Если работа монотонная и однообразная, то важно знать, что «я кручу главную гайку». Если не удается поднять ее важность, то помогает дать увидеть результат.