Согласно Армстронгу [1], эффективная Reward Strategy должна:
Иметь четко определенные цели и взаимосвязь с целями компании.
Отвечать потребностям компании и сотрудников, и быть интегрированной в единое целое.
Эффективно поддерживать необходимые для компании HR-процессы
Как разработать эффективную систему оплаты труда: Примеры из практики российских компаний
·
Елена Ветлужских
