Ещё одна сильная зона — теги компетенций. ИИ хорошо справляется с нормализацией названий навыков, технологий и ролей, особенно в ситуациях, когда рынок использует десятки вариантов одного и того же понятия. Это позволяет сравнивать кандидатов между собой не на уровне ощущений, а на уровне структуры данных.
HR нового уровня: ИИ, прозрачный скоринг и сильные команды
·
Александр Костин
