Управление концентрирует внимание на том, чтобы люди делали вещи правильно, а лидерство — на том, чтобы люди делали правильные вещи. Менеджер — это часто формальная должность, отвечающая за контролирующие и координирующие функции, а лидерство — это, скорее всего, психологический феномен.
Стиль руководства — это устойчивая система способов, приемов, методов воздействия руководителя на коллектив, в которой проявляются личные качества руководителя и особенности коллектива.
Лидерство — это процесс преимущественно несилового воздействия в направлении достижения группой или организацией своих целей. Лидерство преимущественно строится на отношениях типа «лидер — последователи», а не «начальник — подчиненный». Не каждый менеджер может быть лидером. Лидер — это не просто тот, кто ведет за собой, а тот, за кем идут!
Можно выделить три подхода к пониманию сути лидерства: с точки зрения личных качеств, поведенческий и ситуационный. Подход с пози