— Говори медленнее, чем думаешь — это снижает эмоциональные ошибки.
— Благодари хотя бы одного человека.
— Слушай без телефона и без параллельных задач.
— Не принимай решений, если устал — усталость искажает логику.
— Соблюдай мелкие обещания — они создают крупное доверие.
— Делись успехами команды чаще, чем проблемами.
— Завершай день коротким вопросом: «Что я сегодня сделал правильно?»
— Раз в неделю спрашивай коллегу: «Что я могу улучшить как руководитель?»
Кодекс руководителя. 60 правил влияния и доверия
·
Сергей Геннадьевич Анисимов
