Признайте, что непосредственный руководитель более снисходителен к вашим ошибкам и чуток к вашим вопросам, чем вы ожидали.
Сделайте так, чтобы руководитель помог вам расти. Не просите его решить ваши проблемы — наоборот, поделитесь с ним мыслями, как вы могли бы справиться с непростой ситуацией, и попросите прокомментировать их.
Найдите наставника на стороне — например, обратитесь к коллеге из соседнего подразделения или другой организации