Обязательно дайте развернутую обратную связь по решению тестового задания, а не просто свой вердикт. Кандидат потратил время, старался, и он заслужил фидбэк. Это ваше уважение к человеку, его времени и ваша репутация как работодателя.
Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге: Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами
·
Ксения Окунцева
