Второй аргумент. Сделайте оффер (предложение о работе). Официальной силы оно не имеет, но намерения подтверждает, как кандидата, так и ваши тоже. Правда если у него будет контоффер, потребуются дополнительные методы, чтобы «прогнуть» его обратно. Создать ощущение безопасности, например, «Ты правильный человек для этой работы. Именно для этой компании» Кандидат должен осознавать, что именно для вашей компании он создан, а не просто «суперсотрудник».