Когда же стоит увольнять? Я пришел к выводу, что если не удается изменить негативный настрой сотрудника, который вносит разлад в коллектив, то с ним нужно попрощаться. Прощаться также нужно с теми, кто занимается хищениями, употребляет алкоголь в рабочее время и нарушает дисциплину. Также очень важно доверие между людьми. Если вы не доверяете человеку, то нужно расставаться. Особенно если речь идет о закупках на стороне. В других случаях — квалификацию можно повысить, систему можно настроить на «работу над ошибками», потому что люди не стремятся сделать ошибки специально, не хотят сделать работу плохо.
внедрение BSC и кайдзен — это еще одно средство, чтобы почувствовать себя счастливыми и принести радость окружающим людям
мы работаем, чтобы быть счастливыми и делать счастливыми людей вокруг нас
Читать позитивную литературу, например, об эмоциональном лидерстве, высыпаться и найти таких же позитивных друзей
Поэтому необходимо воспринимать все с радостью
Большое количество проблем приводит к стрессу, к перегрузке, что может привести к плохому настроению
Постоянное перемещение на машине и сидячий образ жизни приводят к росту живота, поэтому нужно каждый день качать пресс, ходить в спортзал, правильно питаться, не есть после 19:00
Полезно читать книжки о пользе планирования и саморазвития
План лучше всего составлять вечером, после окончания работы, в ежедневнике.
Чтобы снизить уровень стресса, необходимо знать, что нужно делать завтра, нужен план
