…Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Посему советую другой путь:
1) гражданское право (договорное, обязательства, право собственности, «недвижка»);
2) трудовое;
3) административное, а также 294–ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;
4) арбитражный и гражданский процесс – в связке с опытом процессов.
5) исполнительное производство.