степенью влияния на других людей;
географической и временной перспективой;
уровнем результата
успех моей карьеры определяется не моим положением в иерархии, а той ценностью, которую я возвращаю команде, компании, обществу, когда решаю важные и сложные задачи. И мне нужно искать не позицию, а важные задачи, которыми никто не занимается, и брать на себя ответственность за их решение.
И от нее я в первый раз услышала, что успех моей карьеры определяется не моим положением в иерархии, а той ценностью, которую я возвращаю команде, компании, обществу, когда решаю важные и сложные задачи.
Уровень вклада сотрудника в дело и успех компании определяется, повторюсь, не положением в корпоративной иерархии, а следующими важными факторами:
сложностью решаемых задач
карьерное движение является не движением от роли к роли или от должности к должности по карьерной лестнице, а выходом на следующий уровень по этим четырем векторам.
есть большая разница между постановкой целей с точки зрения внешних результатов и внутренних изменений.
Долгосрочные цели, поставленные по SMART, совершенно не учитывают вторую, ценную часть нашей личности, нашу эмоциональную часть.
Страдать сейчас в надежде, что когда-нибудь наступит счастье, мне представляется неразумным
получать удовольствие и от самого процесса
Традиционный подход часто не учитывает путь к цели и качество проживания этого пути.
