Ведь причина, по которой кто-то получает рекомендацию, остаётся для всех тайной
Продолжая делать выводы, мы приходим к какому-то парадоксальному утверждению: при поиске работы по специальности «дирижёр оркестра» то, как он на самом деле дирижирует (его личные профессиональные качества), не имеет решающего значения. Более того, во многих случаях это не имеет никакого значения! Если тебя не хотят видеть дирижёром, ты им никогда не станешь. Если тебя хотят видеть дирижёром, тебя им сделают. У тебя может не быть таланта, даже способностей к дирижированию, у тебя может быть в душе абсолютная пустота. Но это не проблема. Если тебя на раннем этапе (сразу после консерватории или ещё во время обучения) поместить в благоприятные условия, обеспечить доступ к хорошему оркестру и помочь там освоиться (именно это могут сделать заинтересованные в тебе представители Системы), то со временем ты приобретёшь и разовьёшь навыки, которые позволят тебе так или иначе давать концерты. Ты станешь очередным ремесленником от музыки. Ты никогда не станешь настоящим артистом, но от тебя этого никто и не требует.
А всё настолько просто – дальше некуда! На самом деле дирижёр не может привести никакихаргументов в свою пользу! Абсолютно никаких! Потому что всё устроено так, что он не должен приводить никаких аргументов, он вообще не может сам себя предлагать! Всё построено на системе рекомендаций. В мире сотни оркестров, с каждым работают разные дирижёры, почему бы не пригласить и тебя? Хотя бы на один концерт, а если понравишься, то ещё раз, и ещё? И тем не менее, попробуйте написать по электронной почте представителям какого-нибудь оркестра в любой часть света, столичного или провинциального, престижного и не очень. Попробуйте предложить свою кандидатуру в качестве приглашённого дирижёра, представьте свою биографию, даже с опытом работы, видеозаписи, даже отзывы прессы о ваших выступлениях – в 95% случаев вам никто не ответит. Куда бы вы не написали: в США или Европу, Россию или Японию, или в Коста-Рику. Вам не ответят, если вы представляете сами себя. Нет такого оркестра, который бы испытывал недостаток в дирижёрах. Нет такого оркестра, руководители которого приглашали бы дирижёров на основании их профессиональных качеств после просмотра видео. Да и критерии качества, не забудем, для всех разные.
