Тема с самого начала должна звучать так, чтобы можно было сформулировать достаточное количество конкретных жизненных задач, связанных с ней: как мы помним, конечным результатом тренинга становится алгоритм решения жизненных задач определенного типа.
Способов работы с мотивацией участников группы на сотрудничество с конкретным ведущим — два.
Один из них основан на возможности дать каждому участнику почувствовать, что его по-настоящему понимают. Конечно же, сделать это посредством бесконечного повторения фразы «да-да, я вас понимаю» невозможно. Проявлением настоящего понимания для участника чаще всего является ситуация, когда ведущему удается озвучить то, чего человек сам не произносил, но что он при этом сам о себе знает.
что делает мою ситуацию безвыходной?
— чего я еще не делал, чтобы из нее все-таки выйти?
— зачем мне из нее выходить (что я получу, когда найду выход)