В большинстве случаев вовлечение людей в разработку и внедрение решений позволяет повысить степень их мотивированности. В то же время, если представители коллектива сами убедились в том, что данную ситуацию изменить невозможно, то они транслируют это убеждение всему коллективу, и отказ изменить что-то, вызывающее демотивацию, будет воспринят не как несправедливое решение руководства, а как объективная реальность.
Ловушки HR-брендинга: Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов
·
С.Иванова
