OKR (Objectives and Key Results — цели и ключевые результаты) или же по всем остальным классическим методологиям: управление по целям или MBO (Management By Objectives), сбалансированная система показателей или BSC (Balanced Score Cards), ключевые показатели результативности или KPI (Key Performance Indicators).
OKR — это пришедшая из компа
HR без стереотипов
·
Галина Подовжняя
