Татьяна Кожевникова 50 мифов о карьере. Как избавиться от стереотипов, взять курс на движение вперед и найти работу мечты

Как мы объясняем себе профессиональные неудачи чаще всего? «Пробиться можно только благодаря связям», «трудно сделать карьеру без MBA», «нужно уехать из страны», «женщин дискриминируют», «только у выпускников топовых вузов есть перспектива». На самом деле, это всего лишь стереотипы. Так мы оправдываем собственные страхи и неуверенность.
Татьяна Кожевникова собрала 50 самых распространенных мифов о карьере, проанализировала каждый и составила пошаговое руководство, как их преодолеть и найти работу мечты.
Эта книга объясняет:
• почему карьера — это не только движение вверх
• зачем постоянно чему-то учиться
• как сформировать свою главную ценность и быть всегда востребованным

Менеджмент Бизнес Личностный рост Карьера Счастье Саморазвитие Синхронизировано

Возрастные ограничения: 12+

Правообладатель: Издательство ЭКСМО

Год выхода издания: 2022

Издательство: Бомбора

Бумажных страниц: 247

Книгу «50 мифов о карьере. Как избавиться от стереотипов, взять курс на движение вперед и найти работу мечты», автор которой — Татьяна Кожевникова, вы можете почитать на сайте или в приложении для iOS или Android. Книги, аудиокниги и комиксы электронной библиотеки Яндекс Книг можно читать и слушать онлайн или скачивать на устройство, чтобы читать без интернета.

Татьяна Кожевникова 50 мифов о карьере. Как избавиться от стереотипов, взять курс на движение вперед и найти работу мечты

О книге Впечатления2 Цитаты476 Читают528 На полках

Менеджмент Бизнес Личностный рост Карьера Счастье Саморазвитие Синхронизировано

Возрастные ограничения: 12+

Правообладатель: Издательство ЭКСМО

Год выхода издания: 2022

Издательство: Бомбора

Бумажных страниц: 247

Другие версии книги1

50 мифов о карьере. Как избавиться от стереотипов, взять курс на движение вперед и найти работу мечты

Татьяна Кожевникова

50 мифов о карьере. Как избавиться от стереотипов, взять курс на движение вперед и найти работу мечты

Татьяна Кожевниковаи др.

Татьяна Кожевникова Альбина Быстроваи др.

153

Уже прочитали? Что скажете?

👍👎

Впечатления2

Мира Хамиделится впечатлением2 месяца назад

👍Worth reading

Комментировать

Ната Кделится впечатлением9 месяцев назад

👍Worth reading

🔮Hidden Depths

💡Learnt A Lot

🎯Worthwhile

🌴Beach Bag Book

Комментировать

Цитаты476

Ольга Рыжаяцитирует3 недели назад

Ядром новой модели становятся экзистенциальные компетенции, которые необходимы человеку на протяжении всей жизни. К ним относятся, в частности, способность ставить цели и достигать их (или сила воли), самосознание (или способность к саморефлексии), способность учиться (или саморазвитие), а также гибкость, адаптируемость и управление объектами в нашем разуме или в физическом мире – такие виды интеллекта, как IQ (когнитивные, логические и аналитические способности человека) и EQ (эмоциональные и социальные навыки).

1 Нравится

Комментировать

Ольга Рыжаяцитирует3 недели назад

дистанционного образования есть и недостатки: ответственность за качество обучения в большей степени лежит на самом человеке. Это требует высокой дисциплины и компетенций, связанных с умением обучаться, управлять временем и обрабатывать информацию.

Комментировать

Ольга Рыжаяцитирует3 недели назад

прошлом веке люди получали профессию один раз и на всю жизнь. Поэтому при обучении в вузах акцент был на конкретных практических навыках, например, как вести бухгалтерский учет на промышленном предприятии или организовать процесс выплавки стали. Когда в 80-е годы я училась в университете на экономиста, мы проходили математическую статистику, теорию вероятностей и линейную алгебру. У нас не было ни одного предмета, направленного на развитие «мягких навыков», например, умения общаться, вести переговоры, управлять людьми или делать презентации. То есть ядром старой модели навыков были технические компетенции (или hard skills), а всему остальному человек должен был учиться самостоятельно где придется.

Комментировать