Компания изначально обладала сильной идеологией. Ее суть — в доверии к сотрудникам, отвечающим за будущее бизнеса, как за своего ребенка.
на полном серьезе объявили об увольнении 100% сотрудников заведения. Шанс попасть обратно есть у каждого, но через новое собеседование, во время которого задавалось всего два вопроса. Первый: как человек расценивает сложившуюся ситуацию? Второй: чем он лично предлагает помочь, чтобы через три дня в ресторане появилась свежая северная рыба?