Роман Матвеев Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой

Обычно прояснение запроса заказчика с помощью заявки на отбор и в ходе последующих переговоров начинается с общих открытых вопросов, которые можно задать к любой вакансии. Открытые вопросы начинаются с вопросительных слов «Что?», «Зачем?», «Когда?» и других. Они не ограничивают заказчика в ответах и потому позволяют собрать максимум полезной информации

цель по отбору нового сотрудника должна соответствовать нескольким критериям и быть согласованной, конкретной, измеримой, ограниченной по времени и достижимой.

При работе над вакансией сразу нужно определиться с тем минимальным уровнем, который устроит заказчика. Для каких-то уникальных вакансий это вполне может и даже должен быть уровень супергероя