Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой
В приложении удобнееQR для скачивания приложения
goole playappstore
Huawei AppGalleryRuStoreSamsung Galaxy StoreXiaomi GetApps

Роман Матвеев Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой

Всевозможные интервью безнадежно устарели в деле оценки персонала. Но необходимость сделать правильный выбор и нанять нужных сотрудников осталась. Возможно ли не ошибиться и сделать правильный выбор в столь сложном деле, как оценка живых людей? Да, если соблюдать технологию! Настала пора наладить в своей компании процесс естественного отбора сотрудников.
ПсихологияБизнесВиртуальный рассказчик
Возрастные ограничения: 16+
Правообладатель: ООО "Издательские решения"
Дата публикации оригинала: 2024
Год выхода издания: 2024
Издательство: Ridero
Бумажных страниц: 254
  1. Главное
  2. Психология
  3. Роман Матвеев
  4. Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой
Книгу «Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой», автор которой — Роман Матвеев, вы можете почитать на сайте или в приложении для iOS или Android. Книги, аудиокниги и комиксы электронной библиотеки Яндекс Книг можно читать и слушать онлайн или скачивать на устройство, чтобы читать без интернета.
Уже прочитали? Что скажете?
👍👎

На полке7

Тесты
Тесты
Елена Семенова
Елена Семенова
129 книг
14
Hr / рекрутинг
Hr / рекрутинг
dnkyl
dnkyl
16 книг
7
Управление бизнесом, персоналом и изменениями
Управление бизнесом, персоналом и изменениями
Дина Фролова
Дина Фролова
34 книги
3
Подбор персонала
Подбор персонала
Сергей Ворошилов
Сергей Ворошилов
1 книга
1
Рекрутинг
Рекрутинг
Светлана Горелик
Светлана Горелик
5 книг
Читать отрывокОтрывок
Отменить можно в любой момент в личном кабинете

Цитаты108

Maria D.
Maria D.цитирует1 месяц назад
Если договориться не удалось, то сделать предложение о работе другому подходящему кандидату или продолжить процесс отбора.
Комментировать
Maria D.
Maria D.цитирует1 месяц назад
— Не отказывать остальным подходящим кандидатам, пока новый сотрудник не вышел на работу.
Комментировать
Maria D.
Maria D.цитирует1 месяц назад
Например, для оценки компетенции «Влияние» кандидатам можно предложить доказать какое-нибудь утверждение: бесполезность мобильного телефона, польза курения, спорт не нужен, интернет нужно запретить.
Комментировать
О книгеЦитаты108Читают84На полкахПохожие книги

Похожие книги

Сразить наповал. #Резюме. Как получить приглашение на собеседование
Раиса СорокинаСразить наповал. #Резюме. Как получить приглашение на собеседование
Кандидат. Новичок. Сотрудник: Комплексная типология мета-программ в управлении
Светлана ИвановаКандидат. Новичок. Сотрудник: Комплексная типология мета-программ в управлении
Лидер без предрассудков: Как избавиться от неосознанных предпочтений и стать эффективнее
Марк Мерфи, Памела Фуллер, Энни ЧоуЛидер без предрассудков: Как избавиться от неосознанных предпочтений и стать эффективнее
Результат чужими руками. Путеводитель для руководителей
Татьяна ЩербаньРезультат чужими руками. Путеводитель для руководителей
50 советов по нематериальной мотивации
Светлана Иванова50 советов по нематериальной мотивации
HeadHunter. Успех неизбежен. Как стартап стал лидером онлайн-рекрутмента и изменил рынок труда
Михаил ЖуковHeadHunter. Успех неизбежен. Как стартап стал лидером онлайн-рекрутмента и изменил рынок труда
Инструменты сильного рекрутинга. Как найти и привлечь талантливых сотрудников
Тим СакеттИнструменты сильного рекрутинга. Как найти и привлечь талантливых сотрудников
Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI
Елена ВетлужскихСистема вознаграждения: Как разработать цели и KPI
Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат
Светлана ИвановаПоиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат
Командо©. Как достигать больших целей вместе
Константин БорисовКомандо©. Как достигать больших целей вместе
Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час
Светлана ИвановаИскусство подбора персонала: Как оценить человека за час
Карьерное преимущество. Практические рекомендации
Стивен Кови, Дженнифер КолосимоКарьерное преимущество. Практические рекомендации
HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение
Елена РусановаHR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение
HR как он есть
Татьяна КожевниковаHR как он есть
Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов
Светлана ИвановаЛовушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов
Управление талантами: Руководство по выращиванию сильной команды
Роберта Чински МэтьюсонУправление талантами: Руководство по выращиванию сильной команды
Давай займемся карьерой. Чтобы работодатели тебя ценили, хотели, хвалили
Мария БаттиДавай займемся карьерой. Чтобы работодатели тебя ценили, хотели, хвалили
Сначала нарушьте все правила: Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому
Маркус Бакингем, Курт КоффманСначала нарушьте все правила: Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому
50 советов по рекрутингу
Светлана Иванова50 советов по рекрутингу
Как устроиться на работу своей мечты: от собеседования до личного бренда
Владимир ЯкубаКак устроиться на работу своей мечты: от собеседования до личного бренда