клубы «выпускников» компании, корпоративные конференции или юбилеи, а в некоторых случаях даже повторный прием на работу)
точки касания с организацией
HR-бренд – это тот образ работодателя (ассоциации, чувства, эмоции, субъективное восприятие), который складывается у сотрудников и у аудитории на внешнем рынке труда. HR-бренд является отражением корпоративной культуры. Он формируется как благодаря официальной системе коммуникаций, так и неформальным образом, под влиянием людей, которые сталкивались с компанией в разных качествах: сотрудники, кандидаты, клиенты, поставщики, партнеры и так далее. Официальная система коммуникаций использует ЦПР как обещание компании своим существующим и потенциальным сотрудникам и формирует с его помощью HR-бренд.