Татьяна Кожевникова Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты

«Рынок работодателя» превратился в «рынок кандидата». Татьяна Кожевникова, автор бестселлеров «HR как он есть» и «Корпоративная культура как она есть», занимается управлением персоналом более 30 лет. Ее новая книга поможет менеджерам и кадровым специалистам по-новому взглянуть на бизнес, чтобы превратить каждый найденный талант в посла доброй воли вашего бренда, а компанию — в место силы. Автор структурированно рассказывает: — как не потерять ценного сотрудника в первую неделю; — зачем вам нужен СЕКСО*; — как повысить производительность команды, не нарушив work-life balance; — зачем поддерживать отношения с «бывшими» сотрудниками; — почему благополучие — это не только смыслы, но и цифры. *СЕКСО — (от англ. Chief Experience Officer) директор по опыту сотрудников.

Деловое общение Бизнес

Возрастные ограничения: 16+

Правообладатель: Издательство ЭКСМО

Год выхода издания: 2024

Издательство: Бомбора

Бумажных страниц: 245

Книгу «Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты», автор которой — Татьяна Кожевникова, вы можете почитать на сайте или в приложении для iOS или Android. Книги, аудиокниги и комиксы электронной библиотеки Яндекс Книг можно читать и слушать онлайн или скачивать на устройство, чтобы читать без интернета.

Татьяна Кожевникова Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты

Читать отрывокОтрывок

О книге Впечатления3 Цитаты71 Читают445 На полках

Деловое общение Бизнес

Возрастные ограничения: 16+

Правообладатель: Издательство ЭКСМО

Год выхода издания: 2024

Издательство: Бомбора

Бумажных страниц: 245

Другие версии книги1

Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты

Татьяна Кожевникова

Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты

Татьяна Кожевниковаи др.

Наталья Коршуни др.

106

Уже прочитали? Что скажете?

👍👎

Впечатления3

Надежда Енинаделится впечатлением1 год назад

👍Советую

🔮Мудро

💡Познавательно

🎯Полезно

🚀Не оторваться

Современная методичка для HRа в сфере HR-маркетинга 👍

Комментировать

Polina Afanasyevaделится впечатлением1 месяц назад

👍Советую

Комментировать

Мария Филиппова, Лентаделится впечатлением1 год назад

👍Советую

Комментировать

Цитаты71

Екатерина Молевацитирует1 неделю назад

также мотивировать на дальнейший прогресс с помощью призов, ачивок, сравнения с другими новыми сотрудниками и прочих соревновательных инструментов.

Комментировать

Гульнара Тагировацитирует1 неделю назад

Еще одна полезная особенность данного приложения – это возможность взять смену в любом, а не только в своем магазине или дистрибуционном центре. У сотрудников появляется больше свободы: например, если им необходимо раз в неделю навещать родителей в другом районе города, можно запланировать себе смену неподалеку. Кроме того, они могут попробовать себя в новой роли и получить опыт в смежной профессиональной области. Это создает новые карьерные преимущества, так как человек становится известен руководителям за пределами своего основного места работы, и ему могут предложить вакансии в других торговых точках

Комментировать

Гульнара Тагировацитирует1 неделю назад

работники склада) могут управлять своими доходами и самостоятельно определять дополнительную нагрузку через корпоративное приложение на мобильном телефоне. Сервис отслеживает выполнение сотрудником операционных целей, дает обратную связь и с помощью геймификации мотивирует увеличивать продажи. Еще на этапе планирования и выбора рабочей смены сотрудник может смоделировать свой будущий доход. Кстати, в этой компании (как и во многих других) основные продажи приходятся на выходные. Сотрудник видит заранее, что при выборе смены в выходные он заработает больше, чем в будние дни.

Комментировать