Контекст рабочего места. Как создать на работе такую среду, куда люди хотят приходить и где эффективно работают
В приложении удобнееQR для скачивания приложения
goole playappstore
Huawei AppGalleryRuStoreSamsung Galaxy StoreXiaomi GetApps

Похожие на книгу автора Виталий Новиков Контекст рабочего места. Как создать на работе такую среду, куда люди хотят приходить и где эффективно работают

  1. Главное
  2. Бизнес
  3. Виталий Новиков
  4. Контекст рабочего места. Как создать на работе такую среду, куда люди хотят приходить и где эффективно работают
  5. Похожие книги
Читать отрывокОтрывок
Отменить можно в любой момент в личном кабинете
Кандидат. Новичок. Сотрудник: Комплексная типология мета-программ в управлении
Кандидат. Новичок. Сотрудник: Комплексная типология мета-программ в управлении
·
Светлана Иванова
Кандидат. Новичок. Сотрудник: Комплексная типология мета-программ в управлении
Светлана Ивановаи др.
1.2K
Практики регулярного менеджмента. Управление исполнением, управление командой
Практики регулярного менеджмента. Управление исполнением, управление командой
·
Павел Безручко
Практики регулярного менеджмента. Управление исполнением, управление командой
Павел Безручкои др.
3.4K
Результат чужими руками. Путеводитель для руководителей
Результат чужими руками. Путеводитель для руководителей
·
Татьяна Щербань
Результат чужими руками. Путеводитель для руководителей
Татьяна Щербаньи др.
1.4K
50 советов по нематериальной мотивации
50 советов по нематериальной мотивации
·
Светлана Иванова
50 советов по нематериальной мотивации
Светлана Ивановаи др.
2.2K
Инструменты сильного рекрутинга. Как найти и привлечь талантливых сотрудников
Инструменты сильного рекрутинга. Как найти и привлечь талантливых сотрудников
·
Тим Сакетт
Инструменты сильного рекрутинга. Как найти и привлечь талантливых сотрудников
Тим Сакетти др.
1.4K
Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI
Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI
·
Елена Ветлужских
Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI
Елена Ветлужскихи др.
2.9K
Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат
Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат
·
Светлана Иванова
Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат
Светлана Ивановаи др.
1.1K
Командо©. Как достигать больших целей вместе
Командо©. Как достигать больших целей вместе
·
Константин Борисов
Командо©. Как достигать больших целей вместе
Константин Борисови др.
1.3K
Можно уйти пораньше?: мифы, стереотипы и предубеждения, которые вредят работодателям
Можно уйти пораньше?: мифы, стереотипы и предубеждения, которые вредят работодателям
·
Адриан Фернхем
Можно уйти пораньше?: мифы, стереотипы и предубеждения, которые вредят работодателям
Адриан ФернхемЯн Макрейи др.
1.3K
Результативность. Секреты эффективного поведения
Результативность. Секреты эффективного поведения
·
Робин Стюарт-Котце
Результативность. Секреты эффективного поведения
Робин Стюарт-Котцеи др.
989
Карьерное преимущество. Практические рекомендации
Карьерное преимущество. Практические рекомендации
·
Стивен Кови
Карьерное преимущество. Практические рекомендации
Стивен КовиДженнифер Колосимои др.
2.7K
Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья
Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья
·
Ольга Лермонтова
Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья
Ольга Лермонтоваи др.
2.4K
HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение
HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение
·
Елена Русанова
HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение
Елена Русановаи др.
1.1K
HR как он есть
HR как он есть
·
Татьяна Кожевникова
HR как он есть
Татьяна Кожевниковаи др.
1.2K
Управление по целям и ключевым результатам: Как распространить методологию OKR на всю организацию
Управление по целям и ключевым результатам: Как распространить методологию OKR на всю организацию
·
Ветри Веллор
Управление по целям и ключевым результатам: Как распространить методологию OKR на всю организацию
Ветри Веллори др.
994
Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов
Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов
·
Светлана Иванова
Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов
Светлана Ивановаи др.
1.7K
Управление талантами: Руководство по выращиванию сильной команды
Управление талантами: Руководство по выращиванию сильной команды
·
Роберта Чински Мэтьюсон
Управление талантами: Руководство по выращиванию сильной команды
Роберта Чински Мэтьюсони др.
1.1K
Сначала нарушьте все правила: Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому
Сначала нарушьте все правила: Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому
·
Маркус Бакингем
Сначала нарушьте все правила: Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому
Маркус БакингемКурт Коффмани др.
7.2K
50 советов по рекрутингу
50 советов по рекрутингу
·
Светлана Иванова
50 советов по рекрутингу
Светлана Ивановаи др.
2.1K
Как устроиться на работу своей мечты: от собеседования до личного бренда
Как устроиться на работу своей мечты: от собеседования до личного бренда
·
Владимир Якуба
Как устроиться на работу своей мечты: от собеседования до личного бренда
Владимир Якубаи др.
3K
О книгеЦитаты10Читают26Похожие книги