Если долго смотреть на кандидата, можно увидеть, как он выходит в другую компанию
Выявляем потребность в сотруднике на определённую должность, открываем вакансию.
Анализируем рынок труда, формируем профили должности и вакансии.
Открываем вакансию.
Определяем методы и инструменты подбора персонала, а также этапы рекрутинговой воронки.
Ищем кандидатов, корректируем воронку в случае необходимости.
Закрываем вакансию
Это бизнес-процесс в HR-менеджменте, связанный с привлечением людей для выполнения определённых трудовых функций