Компания с нами делится (например, по результатам KPI).
Можем ли мы считать этот цикл мотивацией? Нет. Во-первых, потому что он не будет работать постоянно, а во-вторых, то, что для нас важно получить от сотрудника — это этап удовлетворения и все, что после него, т. к. это прямо влияет на результат. Та
Проведу вас по циклу, который многие считают мотивацией. Мы работаем ради денег. Деньги нам необходимы для того, чтобы удовлетворить свои «хотелки». Для этого мы что-то покупаем (товар/услуга — неважно). После покупки мы испытываем удовлетворение. Когда мы довольны, то наш КПД возрастает. Возрастает КПД — возрастает результативность на рабочем месте. Возрастает результативность — мы приносим больше денег компании.
Таким образом, все, что ДО этапа удовлетворения, — это и есть стимуляция — воздействие на человека с целью повышения уровня его удовлетворения для дальнейшего достижения результата.
